スタッフサービス

派遣社員の都合で契約更新しなくても会社都合（特別受給資格者）で退職できる ２０１０年に派遣法が改正され、派遣元が契約更新を希望しているにも関わらず、派遣社員が契約更新を希望しない場合でも会社都合(正しくは特別受給資格者)で失業手当を...

派遣社員でも産休育休がとれました 産休・育休といえば、正社員しかとれないようなイメージがありますが、産休は自分で企業の健康保険に加入していること、育休は雇用保険に加入さえしていればとれます。 ですので、派遣社員でももちろん条件...

スタッフサービスは副業禁止ではなくなりました。 『スタッフサービス』はリクルートホールディングスの連結子会社であり、非上場ではありますが、人材派遣業界最大手です。 特に地方の仕事、事務系の仕事の紹介に強いです。 【スタッ...

派遣会社のお友達紹介キャンペーン 派遣会社に登録を考える場合、確認していただきたいのが『お友達紹介キャンペーン』が実施されているかどうかです。 ただ登録するよりも知り合いを通して登録するとアマゾンギフトなどがもらえる可...

派遣社員でも諦めない。産休育休を取得予定 自分で企業を通じて健康保険に加入してる、雇用保険に加入しており、かつ条件さえ満たすことができれば派遣社員でももちろん産前産後休暇、育児休業休暇を取得することができます。 しかしながら、...

制服をクリーニングして返す義務はあるのか 派遣社員であっても、事務員なら事務服を、現場で作業をするような業務内容であれば、作業服を派遣先企業から貸し出してもらえることがよくあります。 任期満了し、貸してもらった制服を返...

スタッフサービスの福利厚生　資格取得支援 派遣会社はどの派遣会社であっても福利厚生はほとんどないと思っていいでしょう。 スタッフサービスも例外なく、福利厚生がないに等しいです。 しかしながら不定期にキャンペーンが...

派遣先は基本的に大手企業がねらい目 派遣先選びは大手企業が給与面、仕事内容、福利厚生が充実していることが多くおすすめです。 社員も優秀な人が多く、環境がいいので精神が安定している人しかおらず、人当たりがいい人ばかりです。 ...

法改正！初回契約２か月でも社会保険の加入義務あり！ 日本では『全国民保険加入』が義務です。 派遣会社も含む、会社などに雇用されて働くひとは会社を通じて社会保険（健康保険、厚生年金保険）に加入しなければなりません。 ※20...