派遣社員の困りごと

派遣社員

派遣社員を奴隷扱いする派遣先企業。パターン別解決案

派遣社員を奴隷扱いする派遣先に要注意 派遣社員は本来であれば、どのような派遣社員が行う業務内容を決め契約書を作成し、契約業務内の仕事さえしておけば問題ありません。 このルールさえちゃんと守られていれば、決まった仕事だけ...
スタッフサービス

【派遣社員】退職時の制服、作業着のクリーニング代は負担するべきか?

制服をクリーニングして返す義務はあるのか 派遣社員であっても、事務員なら事務服を、現場で作業をするような業務内容であれば、作業服を派遣先企業から貸し出してもらえることがよくあります。 任期満了し、貸してもらった制服を返...
派遣社員の困りごと

派遣社員、初回契約で辞めたい。穏便に済ませる方法

派遣社員【初回契約で辞める】法律上はまったく問題ない 派遣社員として就業し実際に働きだしてから、イメージと違った、合わないと感じ、初回契約のみで契約を終了したいと考える人もいると思います。 たとえ、長期で働くことが予定...
派遣社員

無期雇用派遣のメリットは何もない。正社員と派遣社員の悪いところを掛け合わせた働き方

無期雇用派遣とは? 無期雇用派遣とは2015年の派遣法改正で生まれた比較的新しい雇用形態です。 派遣会社の『正社員』となり、派遣会社の指定する派遣先で仕事をすることなります。 実際の仕事内容は一般的な有期雇用の派遣社員と...
アデコ

派遣社員の在宅勤務状況について、テレワーク手当がでるか調べてみた

派遣社員でもテレワークが可能になりつつある コロナウィルスの感染症対策の影響により『テレワーク』は政府が推奨している働き方のひとつです。 企業に補助金がでるようになったことも後押しし、派遣社員でもテレワーク勤務ができるような企...
派遣社員の困りごと

派遣社員から正社員を目指すと人生一発逆転チャンスがある

派遣社員だからこそ成功するパターンもある 筆者は決して派遣社員が『負け組』『社会不適合者』だとは思っていません。 派遣社員は残業をしなくていい、辞めたくなったらすぐに辞められる、仕事内容を選べるという正社員にはないメリットを持...
派遣社員の困りごと

前任者の退職による人員補填で派遣社員として採用されるときに気を付けたいこと。トライブル回避には事前準備が大事

前任者の退職で募集される派遣求人には注意 新しい仕事を探すとき、求人理由が『前任者の退職』である場合、特に派遣社員として就業する場合は注意が必要です。 前任者の退職が計画的に行われており、引継ぎ期間を充分に用意されている、 ...
派遣社員の困りごと

失業給付を受けるために必要な証明写真は自作して節約しよう(製作費30円~40円)

ハローワークに失業給付(失業保険)受け取るのに必要な持ち物 勤めていた会社を何らかの理由で退職し、次の仕事が決まっていない場合はすぐにハローワークに失業給付を受ける手続きをしましょう。 初めてハローワークに行く際には下記のもの...
派遣社員の困りごと

『育休代理』は育休に入る社員のスペアではない。派遣社員に求めすぎ問題。

育休代理とは 派遣のお仕事で『育休代理』『育休代替』というの募集がよくあります。 正社員の方で出産・育児に入られ1年~2年仕事ができなくなる人がおり、穴埋めに派遣社員を募集しているものです。 『一時的な人員の補充』が派遣...
派遣社員の困りごと

コロナショック、派遣社員の派遣切り・雇止めについて思うこと

コロナショックの打撃を受けた派遣業界について思うこと コロナショックの影響を受けて多くの派遣社員が派遣切りにあいました。 筆者はたまたま派遣切りの対象にはなりませんでしたが、同じ派遣社員として困っている方を見ると心が痛いです。...
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