パーソルテンプスタッフと子会社の違い
テンプスタッフの所属スタッフはネット求人検索『ジョブチェキ』でお仕事を探すと思います。
ジョブチェキで検索をかけると派遣元が『パーソルテンプスタッフ』と『テンプスタッフフォーラム』『パーソルテンプスタッフカメイ』の３種類の仕事がヒットします。
これら３つの会社は、グループ会社ではありますがまったく異なる組織となります。
どの会社でも関係なく検索にヒットしますので、ぱっと見は区別がつきませんので注意が必要です。
本体の『パーソルテンプスタッフ』のHPでWEB登録をしても、最寄りの拠点がグループ会社の場合は自動的にグループ会社の登録画面に飛ばされます。
そのため、自分の登録がグループ会社だと気づいていない人も多いのではないかと推測します。
パーソルテンプスタッフ
事務系を中心に、専門分野まで網羅する総合人材サービス。『テンプスタッフ』といえばこの人材サービスのことを指します。
テンプスタッフフォーラム株式会社
新潟・北陸・山陰・四国・沖縄における総合人材サービス(地域密着型フランチャイズ)
パーソルテンプスタッフカメイ株式会社
東北地方を中心とした総合人材サービス(フランチャイズ)
引っ越しがある人は要注意
４７都道府県すべての県に拠点があるパーソルテンプスタッフグループですが、３つの組織が合わさって全国をカバーしています。
地方の拠点はフランチャイズの子会社しかない地域もあります。
転勤族の家族のような引っ越しが多い人は、全国展開しているテンプスタッフのような派遣会社で派遣社員をするのがおすすめですが、地方転勤がある場合は注意が必要です。
拠点でグループが変わる際の注意
それぞれ登録が必要
同じパーソルテンプスタッフグループでも会社が異なりますので、別々に登録をする必要があります。
保険証等も変更になります。
有給が引き継げない
別会社となりますので、有給休暇を引き継ぐことができません。
同じグループ内でしたら拠点が変わっても有給休暇を引き継ぐことができます。
有給休暇は派遣先ごとにすべて消化しておくことをおすすめします。
育休取得を条件を確認
パーソルテンプスタッフグループではどの会社でも育休を取得することができます。
育休取得条件は『継続して１年以上雇用契約あること』です。
こちらも同じグループ内であれば拠点が変わっても、継続して雇用保険に入ることができれば、条件を満たすことができますが、会社が変わってしまっては継続雇用のカウントがゼロになってしまいます。
