派遣社員で３年は長すぎる
現在の日本の法律では、派遣社員は同じ派遣先で同じ仕事に就業できるのは３年までと法改正されました。
国としては『３年も雇うなら正社員しろ』という意図で法改正したのかと思いますが、派遣として長く働きたい人にとっては非常に邪魔なものですし、実際に正社員雇用率は上がってなさそうなので、大失敗の法改正でしょう。
そもそも派遣社員とは『一時的に人材を補填する』ために派遣されるものであり、３年という期間も長すぎるのではないかと思います。
派遣社員は契約内容の仕事をするものなので、新人であろうと３年勤めようと仕事の内容は同じのはずです。
しかしながら、バカな派遣先は仕事に慣れたら厚かましくもどんどん仕事内容を難しいものにし、量も増やしていきます。
時給が上がればまだ我慢できますが、ほとんどの場合、仕事量に見合う時給アップは見込めないでしょう。
派遣社員というのは本来の目的通り『一時的な人材の補填』で働くべきであり、理想の派遣期間は７か月～１年だと考えます。
最低７か月は働いてほしい理由
どんなに辞めたい職場でも最低７か月は勤務しておきたいです。
派遣社員として就業して『６か月』で『失業保険を受け取れる権利(会社都合の場合)』と『有給休暇』の権利を得ることができます。
失業保険は派遣社員の有期雇用で働く人にとって大変重要な権利です。必ず給付条件を満たしてから任期満了しましょう。
また、派遣社員として６か月勤めると『有給休暇』が１０日間付与されます。
１０日分の日給ですので、およそ半月分の給料になります。
有給は権利ですし、そもそも派遣会社から中抜きされているマージンが有給に当てられているので必ず全部消化しましょう。
そのため、６か月と有給消化のための１か月分は勤めてほしいのです。
１年勤めたらより安心
派遣社員として１年勤めると『失業保険を受け取れる権利(自己都合)』を得ることができます。
派遣社員の場合、ほとんどのケースで自己都合で任期満了することができますが、クソな派遣会社を利用してしまった場合、正しくない離職区分で自己都合にされてしまうことがあるかもしれません。
１年勤めると自己都合でも失業保険を受け取れますので、より安全に退職することができます。
テンプスタッフでは、希望通り『会社都合』で任期満了できました。
１年以上長く働いても何も得られない
慣れた仕事をしたい、新しい人間関係を構築するのがめんどうだと感じる人は３年長期働いてもいいかもしれませんが、
１年以上、派遣で働いてもスキルが身につくわけではありませんし、都合のいい人材でしかないと筆者個人的には思います。
