派遣社員のあれこれ
派遣社員でも産休育休がとれました 事実上退職なので育児に専念できる！ 産休・育休の休業手当ももらえる 引っ越しても問題ない 派遣社員で育休をとるデメリット // 派遣社員でも産休育休がとれました 産休・育休といえば、正社員しかとれないようなイメージ…
同じ仕事でも複数の派遣会社から募集をかけられていることがある いい仕事を見つけたらほかの派遣会社と比較してみる 他社と比較するメリット より良い条件で就業できる可能性がある その求人に応募できるチャンスが増える 派遣先企業が伏せられて募集されて…
有期雇用社員の育休取得条件の緩和 それでも雇用されて１年未満の場合取れない可能性もある 就業規則で育休に制限を設けていない派遣会社 スタッフサービス ヒューマンリソシア 派遣社員でも育休をあきらめない // 有期雇用社員の育休取得条件の緩和 この養…
派遣社員はクレジットカードが発行しにくい 離職率の高い派遣社員のが発行できたクレジットカード 楽天カード aupayカード 派遣社員がクレジットカードを発行する際の注意点 一度に何枚も申し込まない 少額でいいから毎月使う 審査に落ちたら半年は我慢する …
派遣先の有給奨励日って休まなければならないのか？ 現実的に出勤ができない場合の対処法 休業手当の申し出方は？ 休業手当を渋られる可能性は？ 休業手当をもらうポイント手順 【体験談】実際に休業手当を請求した話 コロナの関係で事務所閉鎖 年末年始の有…
派遣社員の社内選考が難関 社内選考で重要視されること『スキル・経験』 過去の実績や評価 登録時や電話対応での印象 履歴書、データ、写真の内容 たくさんの派遣会社に登録して同時進行で仕事を探す // 派遣社員の社内選考が難関 派遣社員として働きたい場…
スタッフサービスは副業禁止を明言している 就業規則でも副業禁止が明示されている なぜ副業が禁止されているのか？ ただし許可をとれば副業OK 正直なところ、副業はばれない 副業禁止ではあるがいい派遣会社ではある 副業OKな派遣会社で就業する // スタッ…
本来、社内選考を通過している時点で合格 派遣営業に細かなスキル、希望条件を伝えておく 顔合わせの日程をできるだけ早くする 派遣先が採用を急いでいるパターン 派遣先が選考をしたいパターン 顔合わせで断られてもへこむ必要はまったくない たくさんの派…
派遣会社のお友達紹介キャンペーン テンプスタッフのお友達紹介キャンペーンの詳細 テンプスタッフお友達紹介キャンペーンのメリット テンプスタッフ紹介登録方法 テンプスタッフに派遣登録する 既存スタッフに紹介申請をしてもらう メールにてアマゾンギフ…
派遣会社のお友達紹介キャンペーン スタッフサービスお友達紹介キャンペーンの詳細 スタッフサービスお友達紹介のメリット スタッフサービス登録方法 キャンペーンコードを取得 派遣登録の際にキャンペーンコードを入力する メールにてアマゾンギフトが到着 …
派遣社員でも産休・育休をとりたい 派遣会社選び 派遣先選び 大手企業で産休・育休取得を目指すメリット 大手企業に産休・育休取得を目指すデメリット 中小企業で産休・育休取得を目指すメリット 中小企業で産休・育休取得を目指すデメリット 一番大切なのは…
派遣社員が産休・育休を取るメリット 派遣社員、育休から復帰時期になったらどうするべき？ ちがう派遣会社から就業してもいいのか？ 同じ派遣会社から復帰するのが一番お得 育休明け、仕事復帰を考えるのであれば // 派遣社員が産休・育休を取るメリット 派…
フルキャストの仕事は採用後、キャンセルされることが多い！？ 就業までこぎつけた時と前日キャンセルされたときの違い フルキャストに関する記事 // フルキャストの仕事は採用後、キャンセルされることが多い！？ 少しだけアルバイトをしてお小遣い稼ぎをし…
派遣社員を奴隷扱いする派遣先に要注意 派遣先の社員の知識不足なケース 派遣が正社員同様に働かないと仕事が回らない企業 契約外業務を断る際の切り札 大手派遣会社を選ぼう // 派遣社員を奴隷扱いする派遣先に要注意 派遣社員は本来であれば、どのような派…
派遣社員でも諦めない。産休育休を取得予定 派遣就業中に妊娠発覚！手続きの進め方 まずは派遣営業に相談・報告時期 派遣営業への報告内容 派遣担当と派遣先への妊娠報告時期を検討する 派遣会社総務部に連絡する 産休・育休取得は大手派遣会社から // 派遣…
派遣社員でも当然の権利、派遣会社は教えてくれない 失業したとき 失業給付（失業保険） 再就職手当 失業給付に関する小技・裏技など 職業訓練給付 出産・育児をするとき 産前産後休業・手当金 育児休業・育児休業手当 社会保障が充実している派遣会社 // 派…
制服をクリーニングして返す義務はあるのか 派遣社員の場合は派遣会社の就業規則に従う スタッフサービス テンプスタッフ マンパワーグループ クリーニングをして返却するように指示された場合の対応 // 制服をクリーニングして返す義務はあるのか 派遣社員…
派遣社員でももちろん産休・育休はとれる制度はあります 派遣社員では条件が厳しくなる 有期雇用の壁 3年ルールの壁 体調不良の壁 派遣社員の産休・育休には派遣会社、派遣先企業の協力が不可欠 結局、派遣社員が産休・育休を取るには？ 確実に産休・育休を…
派遣社員【初回契約で辞める】法律上はまったく問題ない 初回契約の期間が短い理由 初回契約で派遣社員に辞められると企業が嫌がる理由 初回契約で辞めることを攻められた時の対策 契約内容や説明内容と実際の業務が違う 労働基準法違反を指摘する パワハラ…
無期雇用派遣とは？ 無期雇用派遣はおすすめしない 基本的には全国転勤あり 派遣先を選べない、人が嫌がる派遣先に飛ばされる可能性大 最大の通勤時間は片道2時間！？ 派遣先の正社員になれるチャンスを潰される 実際に無期雇用派遣の面接を受けた話 年収は3…
派遣社員でもテレワークが可能になりつつある 気になるテレワーク手当の法律は？ 派遣会社は基本的にテレワーク手当がないと思ったほうがいい 大手派遣会社のテレワークに関する就業規則 スタッフサービス テンプスタッフ マンパワー テレワーク手当を支給す…
派遣社員だからこそ成功するパターンもある 本来なら書類選考落ちの企業に就職できる可能性がある 結局は運であることも覚悟する 事実上、体験入社ができる 大手企業に派遣されたいなら大手派遣会社 // 派遣社員だからこそ成功するパターンもある 筆者は決し…
前任者の退職で募集される派遣求人には注意 引継ぎ環境が整っているか顔合わせで確認を！ 前任者との引継ぎ期間 マニュアルが用意されているか 退職者以外の指導者がいるか 経験上辞めておいた方がいい状況の派遣先 前任者がすでに退職済み 正社員⇒派遣社員…
失業給付受給、就職活動スケジュール 失業給付を受給が始まったら全力で就活 早く就業して再就職手当をもらおう 支給残日数3分の1以下では一番損する 再就職先の方が給料が低かったら？『就職促進着手手当』 // 失業給付受給、就職活動スケジュール 失業給付…
スタッフサービスの福利厚生 資格取得支援 資格取得応援キャンペーン 受験料を払っても儲けが出るものもあり // スタッフサービスの福利厚生 資格取得支援 派遣会社はどの派遣会社であっても福利厚生はほとんどないと思っていいでしょう。 スタッフサービス…
派遣会社によって定期面談の頻度が違う 派遣の定期面談は必要か 定期面談が多いからフォローがしっかりしているとは限らない 問題発生したら直接連絡を 問題解決力が高い派遣会社 // 派遣会社によって定期面談の頻度が違う 筆者はこれまでいくつもの派遣会社…
派遣先は基本的に大手企業がねらい目 社長がすべての権利を握る 零細企業のメリット 仕事が単純・簡単なことが多い 規則がゆるいことが多い アットホームな会社が多い 零細企業のデメリット 周りの社員のレベルが低い 企業独特の常識がある 労働基準法・派遣…
日雇いバイトと日雇い派遣の違い 日雇い派遣は就業条件が厳しい 日雇いバイトより、日雇い派遣の方がおすすめ おすすめの単発派遣会社 単発バイトでもいい案件はある // 日雇いバイトと日雇い派遣の違い 日雇いバイトと日雇い派遣の1番の違いは『雇用主』で…
社会保険の加入条件とは 長期就業予定なのに初回更新は社会保険に加入できない？ なぜ派遣会社は社会保険に加入させたくないのか 年金事務所に問い合わせてみた 社会保険に入りたかったら抗議しましょう 初回契約で社会保険に加入できない場合のデメリット …
派遣社員は慶弔休暇・忌引きがあるのか？ 忌引きがないのは違法ではないのか？ 忌引きがとれる派遣会社 慶弔休暇・福利厚生で派遣会社選びはナンセンス 今後、慶弔休暇は取れるようになる可能性は？ 派遣社員は慶弔休暇・忌引きがあるのか？ 派遣社員には忌…
