派遣社員のあれこれ

【派遣社員】派遣会社別の定期面談の実施有無や頻度

派遣会社によって定期面談の頻度が違う 派遣の定期面談は必要か 定期面談が多いからフォローがしっかりしているとは限らない 問題発生したら直接連絡を 問題解決力が高い派遣会社 // 派遣会社によって定期面談の頻度が違う 筆者はこれまでいくつもの派遣会社…

【派遣社員】零細企業のメリット・デメリット

派遣先は基本的に大手企業がねらい目 社長がすべての権利を握る 零細企業のメリット 仕事が単純・簡単なことが多い 規則がゆるいことが多い アットホームな会社が多い 零細企業のデメリット 周りの社員のレベルが低い 企業独特の常識がある 労働基準法・派遣…

日雇い派遣と日雇いバイト違いは?どっちがおすすめ?

日雇いバイトと日雇い派遣の違い 日雇い派遣は就業条件が厳しい 日雇いバイトより、日雇い派遣の方がおすすめ おすすめの単発派遣会社 単発バイトでもいい案件はある // 日雇いバイトと日雇い派遣の違い 日雇いバイトと日雇い派遣の1番の違いは『雇用主』で…

派遣社員 初回契約2ヵ月は社会保険加入なし!?年金事務所の見解は?

社会保険の加入条件とは 長期就業予定なのに初回更新は社会保険に加入できない? なぜ派遣会社は社会保険に加入させたくないのか 年金事務所に問い合わせてみた 社会保険に入りたかったら抗議しましょう 初回契約で社会保険に加入できない場合のデメリット …

派遣社員は慶弔休暇・忌引きがとれるか?もらえないのは違法なのか

派遣社員は慶弔休暇・忌引きがあるのか? 忌引きがないのは違法ではないのか? 忌引きがとれる派遣会社 慶弔休暇・福利厚生で派遣会社選びはナンセンス 今後、慶弔休暇は取れるようになる可能性は? 派遣社員は慶弔休暇・忌引きがあるのか? 派遣社員には忌…

派遣社員の離職票の離職区分による失業保険の内容の違い

派遣社員は離職の際は優遇されている 派遣社員の離職区分 ほとんどの場合が給付制限なし 2A・2B・2Cの離職区分の場合 もっとも有利な条件で失業保険を受けられる 国民健康保険料が軽減される 国民年金が軽減される可能性がある 2Dの離職区分の場合 4Dの…

小さな会社・支店の一人事務員として働く メリット・デメリット

一人事務員で働くこと 一人事務員のメリット 自分のペースで仕事ができる 煩わしい人間関係がない 業務内容が楽なことも多い 一人事務員のデメリット 困ったときに仕事を教えてくれる人がいない 雑用が多い 代わりがいない トイレが共同 正社員と同じ仕事内…

四国の派遣社員の時給相場は?おすすめの働き方、派遣会社など

四国の平均時給やお仕事内容 扶養内、激レア案件、短期案件を狙え! 扶養内の仕事を探す 激レア案件を探せ 短期案件 都心本社の支店の求人 激レア案件で働くには // 四国の平均時給やお仕事内容 四国で派遣社員として働くのであれば、特別な実績や資格がない…

【スタッフサービス】派遣会社に書類を郵送する切手代を節約する

派遣社員の書類のやり取りにはお金がかかる 派遣面談の際に営業に手渡す スタッフサービスは返信用封筒を印刷できる // 派遣社員の書類のやり取りにはお金がかかる 派遣社員として就業開始をした際や、社会保険などに変更があったり、または退職をしたりした…

スタッフサービスを実際に利用してみた感想。仕事紹介~職場見学編

スタッフサービスとは? 派遣先探しは積極的に行ってくれる 顔合わせまでの段取り 営業担当と待ち合わせ 顔合わせの内容 即決断を求められて困った話 スタッフサービスを利用してみた感想 // スタッフサービスとは? 『スタッフサービス』はリクルートホール…

失業給付を受けるために必要な証明写真は自作して節約しよう(製作費30円~40円)

ハローワークに失業給付(失業保険)受け取るのに必要な持ち物 失業給付用の写真はスマホ自撮りで自作しよう アプリで加工する L版(89×127mm)で印刷する 自作証明写真をハローワークに提出した結果 // ハローワークに失業給付(失業保険)受け取るのに…

派遣会社マンパワーの離職票が届くまでの期間。早く発行してもらえるコツ

派遣会社マンパワーの離職票は申請をしないともらえません 離職票が届く時期は? マンパワーで離職票を早くもらうコツ マンパワーの離職票の離職区分は? // 派遣会社マンパワーの離職票は申請をしないともらえません 派遣会社を退職後、社会保険などの切り…

日雇いバイトで派遣された先が超絶ブラック企業で社員が気の毒になった話

日雇いバイトは基本ブラック企業 高齢の社員をこき使う会社に驚きが隠せませんでした レジの差異は社員持ち 病気になっても休ませてもらえない 受理されない退職届 またよろしくとは言われたが 日雇いを使う企業は98%ブラックである // 日雇いバイトは基本…

【コンビニ派遣】ローソンスタッフの研修を受ける前に呆れて辞退した話

コンビニ派遣ローソンスタッフのWEB面接に合格が・・ 研修前に初出勤日を決めなければならないが・・ 研修可能日もローソンスタッフの都合で決まる 時給が安くないか・・・? 労働者をバカにされた気分 こんなところで派遣なんかしてられるか // コンビニ派…

【コンビニ派遣】ローソンスタッフのWEB面接を受けてみた

ローソンスタッフとは まずはWEB登録 本登録をする 録画面接の案内を受ける 録画面接の内容 ローソンスタッフの説明会で分かったこと 翌日には合格メールが届きました // ローソンスタッフとは ローソンスタッフ株式会社 - 世界のみんなが笑顔で働くセカイを…

『育休代理』は育休に入る社員のスペアではない。派遣社員に求めすぎ問題。

育休代理とは 育休代理は育休にはいる社員のスペアじゃない 『育休の期間』働く契約ではない 結局育休代理とはなんなのか // 育休代理とは 派遣のお仕事で『育休代理』『育休代替』というの募集がよくあります。 正社員の方で出産・育児に入られ1年~2年仕事…

コロナショック、派遣社員の派遣切り・雇止めについて思うこと

コロナショックの打撃を受けた派遣業界について思うこと 派遣社員を使う派遣先企業側の問題 派遣社員として働く人の問題 派遣雇用問題根本の原因をなくすこと // コロナショックの打撃を受けた派遣業界について思うこと コロナショックの影響を受けて多くの…

派遣社員が健康診断を有休を使わず業務時間内に受けることができた話

健康診断業務時間内で行う義務はない 健康診断無給問題は改善されるべき 健康診断を業務時間内でする方法 // 健康診断業務時間内で行う義務はない 社員に健康診断を年に1回受けさせるのは、企業の義務とされています。 しかしながら、健康診断を受けるのに…

派遣会社マンパワーで3か月実際に働いた感想・評価

派遣会社マンパワーとは 派遣会社マンパワーは、世界80か国に支店を持つワールドワイドな派遣会社です。 そのため、英語を使った仕事を多く取り扱っています。 日本ではあまり名前は知られていませんが、世界3大派遣会社の1つであり、日本で最初の人材派遣…

失業保険を給付中にアルバイト。もっとも手取りを増やす方法

失業保険給付中にアルバイトは条件付きで問題なし 絶対アルバイトをしてはいけない期間 失業給付を受けとりながらアルバイトができる条件 失業保険給付中のベストな働き方 失業給付受け取り時の手取りを計算する 基本手当日額 前職の賃金日額 国民年金 国民…

派遣就業の初回契約が1か月は理由が理不尽すぎる

初回更新は短期であることがほとんど 初回はお試し期間であるとされている 派遣先が能力不足と判断するのは派遣会社の責任 派遣社員のメリットとしては確かにあるが・・ 結局は社会保険料をケチりたいだけ // 初回更新は短期であることがほとんど 派遣就業で…

派遣社員が派遣切り、失業に備えておきたいこと

派遣社員は失業ととなり合わせ セーフティーネットを知る 生活費3か月分を生活防衛費として貯金しておく 生活費は収入の6割に抑える // 派遣社員は失業ととなり合わせ 派遣社員は新設された3年ルールもあり、長くとも同じ職場には3年しかいられません。 …

同一労働同一賃金「労使協定方式」は派遣会社の言いなり。労働環境はほぼ改善されていない。

同一労働同一賃金は効果があったか 「派遣先均等・均衡方式」で変わる労働環境 「労使協定方式」で変わる労働環境 結局最低限の労働環境改善しかされていない // 同一労働同一賃金は効果があったか 2020年4月より、同一労働同一賃金が始まりました。 4…

派遣社員が育休取得を考えたら取るべき行動

派遣社員も育休取得可能 派遣だからこそ気を付けたいこと 派遣社員育休取得のメリット 育休取得実績がある派遣会社を選ぶ 妊娠後期でも通勤できそうな場所を選ぶ 体力系の仕事はしない 怪しい派遣先はさっさと変える 1年勤務すること、3年満了を考慮する /…

派遣社員の理想の派遣期間は7か月~1年だと考える理由

派遣社員で3年は長すぎる 最低7か月は働いてほしい理由 1年勤めたらより安心 1年以上長く働いても何も得られない // 派遣社員で3年は長すぎる 現在の日本の法律では、派遣社員は同じ派遣先で同じ仕事に就業できるのは3年までと法改正されました。 国と…

小学校等に臨時休業に伴う休暇取得支援の派遣会社の対応。緊急時に派遣会社の善し悪しがでた。

小学校休校により仕事を休まざるを得ない事態に 特別休暇に対する派遣会社の対応 スタッフサービス テンプスタッフ マンパワーグループ WDB 緊急時の対応で派遣会社の善し悪しが分かった // 小学校休校により仕事を休まざるを得ない事態に 『新型コロナウィ…

派遣会社マンパワーグループのマージン率は?業界最高レベルのマージン率の低さだった

マージン率とは? マンパワーグループのマージン率の確認 マンパワーグループのマージン率の低さは最高レベル マージン率が低い理由 他社マージン率との比較 マージン率の低い派遣会社を選ぶべき マンパワーとスタッフサービスで時給が100円違った話 // …

派遣社員は社会保険に初めから入れない?対応は派遣会社によるので注意

派遣会社の社会保険の加入条件 派遣社員の初回契約のほとんどは1か月!社会保険に入れない 初回から社会保険に入れるかは派遣会社次第 扶養→派遣社員であれば社会保険加入は遅いほうが得 社会保険の加入条件も派遣会社選びの基準になる // 派遣会社の社会保…

派遣社員の任期満了後すべき手続き、効率のよい方法

派遣社員の任期満了後スケジュール 離職前に『退職証明書』をもらう手続きを 派遣会社から一刻も早く離職票を受け取る 離職票をハローワークへ提出 雇用保険説明会に出席する 雇用保険受給者資格証を持って市役所へ行く 失業保険受給後余裕をもって就職活動…

派遣社員は契約外業務を進んでしてはいけない。知らず知らず周りに迷惑をかけている

派遣社員は契約外業務を進んでしないでほしい 周りの派遣社員の仕事を増やすな 契約外業務をしたって評価なんか上がらない 正社員雇用を目指すなら別の角度のアピールを // 派遣社員は契約外業務を進んでしないでほしい 派遣社員は契約で仕事をしますので、…