派遣社員のあれこれ

派遣社員が健康診断を有休を使わず業務時間内に受けることができた話

健康診断業務時間内で行う義務はない 健康診断無給問題は改善されるべき 健康診断を業務時間内でする方法 // 健康診断業務時間内で行う義務はない 社員に健康診断を年に1回受けさせるのは、企業の義務とされています。 しかしながら、健康診断を受けるのに…

派遣会社マンパワーで3か月実際に働いた感想・評価

派遣会社マンパワーとは 派遣会社マンパワーは、世界80か国に支店を持つワールドワイドな派遣会社です。 そのため、英語を使った仕事を多く取り扱っています。 日本ではあまり名前は知られていませんが、世界3大派遣会社の1つであり、日本で最初の人材派遣…

失業保険を給付中にアルバイト。もっとも手取りを増やす方法

失業保険給付中にアルバイトは条件付きで問題なし 絶対アルバイトをしてはいけない期間 失業給付を受けとりながらアルバイトができる条件 失業保険給付中のベストな働き方 失業給付受け取り時の手取りを計算する 基本手当日額 前職の賃金日額 国民年金 国民…

派遣就業の初回契約が1か月は理由が理不尽すぎる

初回更新は短期であることがほとんど 初回はお試し期間であるとされている 派遣先が能力不足と判断するのは派遣会社の責任 派遣社員のメリットとしては確かにあるが・・ 結局は社会保険料をケチりたいだけ // 初回更新は短期であることがほとんど 派遣就業で…

派遣社員が派遣切り、失業に備えておきたいこと

派遣社員は失業ととなり合わせ セーフティーネットを知る 生活費3か月分を生活防衛費として貯金しておく 生活費は収入の6割に抑える // 派遣社員は失業ととなり合わせ 派遣社員は新設された3年ルールもあり、長くとも同じ職場には3年しかいられません。 …

同一労働同一賃金「労使協定方式」は派遣会社の言いなり。労働環境はほぼ改善されていない。

同一労働同一賃金は効果があったか 「派遣先均等・均衡方式」で変わる労働環境 「労使協定方式」で変わる労働環境 結局最低限の労働環境改善しかされていない // 同一労働同一賃金は効果があったか 2020年4月より、同一労働同一賃金が始まりました。 4…

派遣社員が育休取得を考えたら取るべき行動

派遣社員も育休取得可能 派遣だからこそ気を付けたいこと 派遣社員育休取得のメリット 育休取得実績がある派遣会社を選ぶ 妊娠後期でも通勤できそうな場所を選ぶ 体力系の仕事はしない 怪しい派遣先はさっさと変える 1年勤務すること、3年満了を考慮する /…

派遣社員の理想の派遣期間は7か月~1年だと考える理由

派遣社員で3年は長すぎる 最低7か月は働いてほしい理由 1年勤めたらより安心 1年以上長く働いても何も得られない // 派遣社員で3年は長すぎる 現在の日本の法律では、派遣社員は同じ派遣先で同じ仕事に就業できるのは3年までと法改正されました。 国と…

小学校等に臨時休業に伴う休暇取得支援の派遣会社の対応。緊急時に派遣会社の善し悪しがでた。

小学校休校により仕事を休まざるを得ない事態に 特別休暇に対する派遣会社の対応 スタッフサービス テンプスタッフ マンパワーグループ WDB 緊急時の対応で派遣会社の善し悪しが分かった // 小学校休校により仕事を休まざるを得ない事態に 『新型コロナウィ…

派遣会社マンパワーグループのマージン率は?業界最高レベルのマージン率の低さだった

マージン率とは? マンパワーグループのマージン率の確認 マンパワーグループのマージン率の低さは最高レベル マージン率が低い理由 他社マージン率との比較 マージン率の低い派遣会社を選ぶべき マンパワーとスタッフサービスで時給が100円違った話 // …

派遣社員は社会保険に初めから入れない?対応は派遣会社によるので注意

派遣会社の社会保険の加入条件 派遣社員の初回契約のほとんどは1か月!社会保険に入れない 初回から社会保険に入れるかは派遣会社次第 扶養→派遣社員であれば社会保険加入は遅いほうが得 社会保険の加入条件も派遣会社選びの基準になる // 派遣会社の社会保…

派遣社員の任期満了後すべき手続き、効率のよい方法

派遣社員の任期満了後スケジュール 離職前に『退職証明書』をもらう手続きを 派遣会社から一刻も早く離職票を受け取る 離職票をハローワークへ提出 雇用保険説明会に出席する 雇用保険受給者資格証を持って市役所へ行く 失業保険受給後余裕をもって就職活動…

派遣社員は契約外業務を進んでしてはいけない。知らず知らず周りに迷惑をかけている

派遣社員は契約外業務を進んでしないでほしい 周りの派遣社員の仕事を増やすな 契約外業務をしたって評価なんか上がらない 正社員雇用を目指すなら別の角度のアピールを // 派遣社員は契約外業務を進んでしないでほしい 派遣社員は契約で仕事をしますので、…

派遣会社の選び方:仕事紹介の対応に違和感を感じたら利用をしない

仕事紹介の時点で対応がお粗末な派遣会社は利用するな 違和感がある派遣会社から紹介をうけたらダメダメだった 違和感しかないので使うのをやめた派遣会社の話 // 仕事紹介の時点で対応がお粗末な派遣会社は利用するな 派遣会社の登録が完了し、条件にあう仕…

派遣会社から教えられる業務内容は信じてはいけない。顔合わせでしっかり確認を

仕事内容は伝言ゲームのように伝わってくる 求人の業務内容は昔から使いまわし 実際にあった伝言ミス // 派遣の仕事を探す際に求人サイトに載っている職務内容、派遣営業から教えてもらう職務内容を参考にするかと思いますが、 経験上事前に知らされる業務内…

派遣社員は任期満了後『再就職手当』を活用しましょう

任期満了後焦らず仕事を探しましょう 派遣社員は再就職手当を活用して早期再就職を目指しましょう 再就職手当の支給要件 派遣社員が再就職手当を受け取りたいときの注意点 // 任期満了後焦らず仕事を探しましょう 派遣社員が任期満了する際、生活が不安にな…

別々の派遣会社に同じ派遣先企業をさせて格付けテストしてみた。時給と対応が違いすぎて驚いた

派遣先企業は複数の派遣会社に依頼している 違う派遣会社から同じ派遣先を紹介されることがある 外資系派遣会社MPが最も高時給 大手派遣会社SS時給も対応も悪い 論外だった地元密着の派遣会社 仕事を紹介されたらかの派遣会社と比較するべき // 派遣先企業は…

派遣会社の社内選考ですら『サイレントお祈り』制度に疑問に思うこと

派遣会社での社内選考 社内選考のサイレントお祈り 一般企業のサイレントお祈りと派遣会社の違い 派遣会社Sのサイレントお祈りには呆れた // 派遣会社での社内選考 派遣社員として勤める際に、派遣会社での登録での面接、気になる仕事に応募し社内選考を行い…

会社都合で退職したら国民健康保険料は実際にどのくらい安くなるのか

会社都合退職なら社会保険料は減額される 国民健康保険の軽減は分かりにくい 実際に国民健康保険を軽減処置を受けてみた // 会社都合退職なら社会保険料は減額される 正社員で働いている方は、滅多にないことかもしれませんが、派遣社員や契約社員など有期雇…

派遣社員が退職後、確認したい年金・健康保険の免除制度

退職すると国民年金・健康保険の切り替えが必要 派遣社員が退職したした場合、免除制度が適用される可能性が高い 国民年金保険料の免除制度について 国民健康保険料の軽減について // 退職すると国民年金・健康保険の切り替えが必要 正社員であろうと派遣社…

派遣社員の離職票の離職区分による失業保険の内容の違い

派遣社員は離職の際は優遇されている 派遣社員の離職区分 ほとんどの場合が給付制限なし 2A・2B・2Cの離職区分の場合 もっとも有利な条件で失業保険を受けられる 国民健康保険料が軽減される 国民年金が軽減される可能性がある 2Dの離職区分の場合 4Dの…

テンプスタッフの離職票の事前確認は無駄でしかないので省くべき

テンプスタッフの離職票は遅い テンプスタッフの離職票は事前確認ができる 異議があっても内容を変更してくれるわけではない 確認書類には離職区分が書かれていない 切手代が自己負担 事前確認は時間と切手代の無駄でしかない // テンプスタッフの離職票は遅…

テンプスタッフで会社都合(特別受給資格者)になった条件

派遣社員の都合で契約更新しなくても会社都合で退職できる 契約更新確認のメールがくる 営業との定期面談 仕事の希望条件は事細かに伝えるべき 最終確認メール 離職票の内容 まともな離職票を出してくれる派遣会社につとめる // 派遣社員の都合で契約更新し…

派遣会社パーソルテンプスタッフ引っ越しで拠点がかわるときの注意

パーソルテンプスタッフと子会社の違い パーソルテンプスタッフ テンプスタッフフォーラム株式会社 パーソルテンプスタッフカメイ株式会社 引っ越しがある人は要注意 拠点でグループが変わる際の注意 それぞれ登録が必要 有給が引き継げない 育休取得を条件…

派遣社員同一労働同一賃金のスタッフサービスの対応

派遣会社でも同一労働同一賃金が始まる 派遣先均等・均衡方式 派遣元労使協定方式 スタッフサービスの同一労働同一賃金 通勤交通費の支給 時給の見直し 短期派遣でも社会保険の加入が可能に 半休の導入はなし? 慶弔休暇導入もなし? 退職金はでるのか? // …

スタッフサービスは本当に副業禁止か?担当者に確認してみた

スタッフサービスは副業禁止を明言している 就業規則でも副業禁止が明示されている なぜ副業が禁止されているのか? ただし許可をとれば副業OK 正直、副業はばれない 副業OKな派遣会社で就業する // スタッフサービスは副業禁止を明言している 『スタッフサ…

派遣会社WDBの離職票が届くまでにかかった時間

WDBの離職票が届くまでかかった日数は? 離職票はメールで届く 離職票の内容の確認は必須 // WDBの離職票が届くまでかかった日数は? 筆者は2019年3月31日にWDBからの派遣就業が満了となりました。 離職票が届いたのは2019年4月10日でした。 …

離職票の仮申請ができるかどうかはハローワーク次第なので注意

離職票がなかなか届かない 失業保険の仮手続きができる噂 事前に確認しておきたいこと // 離職票がなかなか届かない 退職して次の仕事が決まっていない場合、失業手当をもらいながら次の仕事を探そうと考えます。 失業手当を受け取るにはハローワークに離職…

フルキャストに採用見送りばかりされるので、採用率アップの方法を考えてみた

採用率50%でも気にしない フルキャストの採用を上げるには 経験者が優遇される // 採用率50%でも気にしない これまでに4回、フルキャストに応募していますが2回は働くことはできましたが、2回は前日に『採用見送り』メールが届き働くことができませ…

日雇いバイトを前日に現場キャンセルされた話。法改正が裏目にでている

前日の夜に現場キャンセル 連絡が遅いのは紹介先企業か?フルキャストか? 誰が現場キャンセルの対象になるか 前日キャンセルに対する補償は? あまりに理不尽なフルキャストルール // 前日の夜に現場キャンセル フルキャストで働く予定の日の2日前に、仕事…