テンプスタッフ
制服をクリーニングして返す義務はあるのか 派遣社員の場合は派遣会社の就業規則に従う スタッフサービス テンプスタッフ マンパワーグループ クリーニングをして返却するように指示された場合の対応 // 制服をクリーニングして返す義務はあるのか 派遣社員…
派遣社員【初回契約で辞める】法律上はまったく問題ない 初回契約の期間が短い理由 初回契約で派遣社員に辞められると企業が嫌がる理由 初回契約で辞めることを攻められた時の対策 契約内容や説明内容と実際の業務が違う 労働基準法違反を指摘する パワハラ…
派遣社員でもテレワークが可能になりつつある 気になるテレワーク手当の法律は？ 派遣会社は基本的にテレワーク手当がないと思ったほうがいい 大手派遣会社のテレワークに関する就業規則 スタッフサービス テンプスタッフ マンパワー テレワーク手当を支給す…
派遣会社によって定期面談の頻度が違う 派遣の定期面談は必要か 定期面談が多いからフォローがしっかりしているとは限らない 問題発生したら直接連絡を 問題解決力が高い派遣会社 // 派遣会社によって定期面談の頻度が違う 筆者はこれまでいくつもの派遣会社…
派遣先は基本的に大手企業がねらい目 社長がすべての権利を握る 零細企業のメリット 仕事が単純・簡単なことが多い 規則がゆるいことが多い アットホームな会社が多い 零細企業のデメリット 周りの社員のレベルが低い 企業独特の常識がある 労働基準法・派遣…
社会保険の加入条件とは 長期就業予定なのに初回更新は社会保険に加入できない？ なぜ派遣会社は社会保険に加入させたくないのか 年金事務所に問い合わせてみた 社会保険に入りたかったら抗議しましょう 初回契約で社会保険に加入できない場合のデメリット …
派遣社員は慶弔休暇・忌引きがあるのか？ 忌引きがないのは違法ではないのか？ 忌引きがとれる派遣会社 慶弔休暇・福利厚生で派遣会社選びはナンセンス 今後、慶弔休暇は取れるようになる可能性は？ 派遣社員は慶弔休暇・忌引きがあるのか？ 派遣社員には忌…
四国の平均時給やお仕事内容 扶養内、激レア案件、短期案件を狙え！ 扶養内の仕事を探す 激レア案件を探せ 短期案件 都心本社の支店の求人 激レア案件で働くには // 四国の平均時給やお仕事内容 四国で派遣社員として働くのであれば、特別な実績や資格がない…
小学校休校により仕事を休まざるを得ない事態に 特別休暇に対する派遣会社の対応 スタッフサービス テンプスタッフ マンパワーグループ WDB 緊急時の対応で派遣会社の善し悪しが分かった // 小学校休校により仕事を休まざるを得ない事態に 『新型コロナウィ…
テンプスタッフの離職票は遅い テンプスタッフの離職票は事前確認ができる 異議があっても内容を変更してくれるわけではない 確認書類には離職区分が書かれていない 切手代が自己負担 事前確認は時間と切手代の無駄でしかない // テンプスタッフの離職票は遅…
派遣社員の都合で契約更新しなくても会社都合で退職できる 契約更新確認のメールがくる 営業との定期面談 仕事の希望条件は事細かに伝えるべき 最終確認メール 離職票の内容 まともな離職票を出してくれる派遣会社につとめる // 派遣社員の都合で契約更新し…
パーソルテンプスタッフと子会社の違い パーソルテンプスタッフ テンプスタッフフォーラム株式会社 パーソルテンプスタッフカメイ株式会社 引っ越しがある人は要注意 拠点でグループが変わる際の注意 それぞれ登録が必要 有給が引き継げない 育休取得を条件…
同一労働同一賃金が始まる 改善方法の2つある 派遣先均等・均衡方式 派遣元労使協定方式 パーソルテンプスタッフの同一労働同一賃金 通勤交通費の支給 半休制度の導入 慶弔休暇・慶弔見舞金の支給 筆者の見解 // 同一労働同一賃金が始まる 同一労働同一賃金…
派遣会社のマージン率 各支店マージン率一覧 北海道・東北エリア 関東エリア 中部・東海エリア 近畿エリア 中国・四国・九州エリア 全国平均 マージンの内訳は？ マージン率は低い // 派遣会社のマージン率 派遣先企業は、派遣会社に派遣料金を支払います。 …
女性が結婚・出産後も働くのが当たり前になった時代で、産休・育休を取得できるのか？というのは非常に重要なことです。 産休・育休についての詳しい情報はこちらのHPを参考になさってください。 mamanoko.jp 派遣社員でも育休取得は可能？ 現在私が勤めてい…
派遣先企業を知れるチャンスは【顔合わせ】だけ 就業前に準備しておくもの 通勤手段や駐車場の情報 とにかく業務内容を事細かく確認しておく おすすめの派遣会社 // 派遣社員は派遣会社にお仕事を紹介してもらい、社内選考を通過したら、派遣先と【顔合わせ…
