テンプスタッフ

【派遣社員】派遣会社別の定期面談の実施有無や頻度

派遣会社によって定期面談の頻度が違う 派遣の定期面談は必要か 定期面談が多いからフォローがしっかりしているとは限らない 問題発生したら直接連絡を 問題解決力が高い派遣会社 // 派遣会社によって定期面談の頻度が違う 筆者はこれまでいくつもの派遣会社…

【派遣社員】零細企業のメリット・デメリット

派遣先は基本的に大手企業がねらい目 社長がすべての権利を握る 零細企業のメリット 仕事が単純・簡単なことが多い 規則がゆるいことが多い アットホームな会社が多い 零細企業のデメリット 周りの社員のレベルが低い 企業独特の常識がある 労働基準法・派遣…

派遣社員 初回契約2ヵ月は社会保険加入なし!?年金事務所の見解は?

社会保険の加入条件とは 長期就業予定なのに初回更新は社会保険に加入できない? なぜ派遣会社は社会保険に加入させたくないのか 年金事務所に問い合わせてみた 社会保険に入りたかったら抗議しましょう 初回契約で社会保険に加入できない場合のデメリット …

派遣社員は慶弔休暇・忌引きがとれるか?もらえないのは違法なのか

派遣社員は慶弔休暇・忌引きがあるのか? 忌引きがないのは違法ではないのか? 忌引きがとれる派遣会社 慶弔休暇・福利厚生で派遣会社選びはナンセンス 今後、慶弔休暇は取れるようになる可能性は? 派遣社員は慶弔休暇・忌引きがあるのか? 派遣社員には忌…

四国の派遣社員の時給相場は?おすすめの働き方、派遣会社など

四国の平均時給やお仕事内容 扶養内、激レア案件、短期案件を狙え! 扶養内の仕事を探す 激レア案件を探せ 短期案件 都心本社の支店の求人 激レア案件で働くには // 四国の平均時給やお仕事内容 四国で派遣社員として働くのであれば、特別な実績や資格がない…

小学校等に臨時休業に伴う休暇取得支援の派遣会社の対応。緊急時に派遣会社の善し悪しがでた。

小学校休校により仕事を休まざるを得ない事態に 特別休暇に対する派遣会社の対応 スタッフサービス テンプスタッフ マンパワーグループ WDB 緊急時の対応で派遣会社の善し悪しが分かった // 小学校休校により仕事を休まざるを得ない事態に 『新型コロナウィ…

テンプスタッフの離職票の事前確認は無駄でしかないので省くべき

テンプスタッフの離職票は遅い テンプスタッフの離職票は事前確認ができる 異議があっても内容を変更してくれるわけではない 確認書類には離職区分が書かれていない 切手代が自己負担 事前確認は時間と切手代の無駄でしかない // テンプスタッフの離職票は遅…

テンプスタッフで会社都合(特別受給資格者)になった条件

派遣社員の都合で契約更新しなくても会社都合で退職できる 契約更新確認のメールがくる 営業との定期面談 仕事の希望条件は事細かに伝えるべき 最終確認メール 離職票の内容 まともな離職票を出してくれる派遣会社につとめる // 派遣社員の都合で契約更新し…

派遣会社パーソルテンプスタッフ引っ越しで拠点がかわるときの注意

パーソルテンプスタッフと子会社の違い パーソルテンプスタッフ テンプスタッフフォーラム株式会社 パーソルテンプスタッフカメイ株式会社 引っ越しがある人は要注意 拠点でグループが変わる際の注意 それぞれ登録が必要 有給が引き継げない 育休取得を条件…

派遣社員・同一労働同一賃金のパーソルテンプスタッフの対応

同一労働同一賃金が始まる 改善方法の2つある 派遣先均等・均衡方式 派遣元労使協定方式 パーソルテンプスタッフの同一労働同一賃金 通勤交通費の支給 半休制度の導入 慶弔休暇・慶弔見舞金の支給 筆者の見解 // 同一労働同一賃金が始まる 同一労働同一賃金…

派遣会社パーソルテンプスタッフのマージン率は?各支店を一覧にしました

派遣会社のマージン率 各支店マージン率一覧 北海道・東北エリア 関東エリア 中部・東海エリア 近畿エリア 中国・四国・九州エリア 全国平均 マージンの内訳は? マージン率は低い // 派遣会社のマージン率 派遣先企業は、派遣会社に派遣料金を支払います。 …

派遣社員でも育休取得できる?テンプスタッフは育休取得可能!

女性が結婚・出産後も働くのが当たり前になった時代で、産休・育休を取得できるのか?というのは非常に重要なことです。 産休・育休についての詳しい情報はこちらのHPを参考になさってください。 mamanoko.jp 派遣社員でも育休取得は可能? 現在私が勤めてい…